• Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng…)
• Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, Nội quy lao động.
• Cập nhập kịp thời những nội dung thay đổi của Luật, đề xuất các chính sách phúc lợi.
• Tham vấn cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự.
• Tuyển dụng nhân sự.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm, phúc lợi…
• Thực hiện tăng giảm bảo hiểm xã hội, thanh toán chế độ cho người lao động
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
• Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, đồng phục,…
• Tổ chức và giám sát các hoạt động hành chính như hậu cần, lễ tân, vệ sinh, an ninh…
• Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến doanh nghiệp: giấy phép, công văn, hồ sơ làm việc với cơ quan nhà nước…
• Tổ chức các hoạt động nội bộ: sự kiện công ty, hoạt động gắn kết nhân viên.
• Tổ chức Đại hội đồng cổ đông, thực hiện các thủ tục đăng ký kinh doanh, thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.
• Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Công ty.

Yêu cầu chuyên môn

Mức lương

• Trao đổi khi phỏng vấn